京东最近发布了一项重要数据,其外卖平台的全职乘客数量已扩大到15万多人。该集团不仅享受全面的劳动保障,还承诺每月支付约2000元的5项社会保险和住房基金。
JD.首席运营官强调,对于所有全职骑手,公司坚持“300”政策,即100%签订劳动合同,100%缴纳五项社会保险和一笔住房基金,100%享受正式员工福利。自今年3月1日实施以来,这一措施引起了社会的广泛关注。
JD.COM表示,他们呼吁整个外卖行业的各种平台采取实际行动,促进骑手社会保障政策的实施。JD.COM认为,只要骑手与平台有明确的劳动关系,平台就有责任与骑手签订劳动合同,履行用人单位为员工支付五项社会保险和住房基金的法律义务。这样做不仅可以让骑手分享公司的发展成果,还可以承担平台的社会责任,而不是盲目逃避劳动关系和责任。
JD.COM的做法无疑为外卖行业树立了新的标杆,体现了企业对员工权益的高度重视。JD.COM认为,保护骑手的合法权益不仅是对员工的尊重,也是企业长期发展和产业健康生态建设的重要基石。
未来,JD.COM将继续坚持这一理念,不断优化骑手的工作环境和福利待遇,期待更多平台加入这一行列,共同促进外卖行业的健康发展。
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